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Padial: “El Ejido no puede estar siete años sin actualizar su Plan de Igualdad municipal”

Padial: “El Ejido no puede estar siete años sin actualizar su Plan de Igualdad municipal”

La concejala de Ciudadanos requiere al alcalde y a la concejala con competencias en Igualdad para que convoquen los órganos necesarios que permitan activar su adaptación y revisión


“El Ejido no puede estar siete años sin actualizar su Plan de Igualdad municipal”. Así lo ha trasladado la concejala de Ciudadanos (Cs) en el Ayuntamiento ejidense, Mª Herminia Padial, quien ha remitido un escrito al alcalde y a la concejala de Igualdad para que se activen los procedimientos oportunos que permitan actualizar dicho plan que data del año 2014. “Hay que renovar las políticas de igualdad y valorar las circunstancias o necesidades que afectan a las mujeres del municipio, ya que se han dado muchos cambios en este tiempo”, ha asegurado Padial, asegurando que “vemos como año tras año el Gobierno local prorroga la vigencia del I Plan de Igualdad municipal y es el momento, después de 7 años, de ponernos a trabajar en su actualización”. Para la formación naranja se trata de cumplir con la legalidad y con las necesidades que requieren los colectivos a los que afecta, además de hacer mención a la vigencia legal de estos instrumentos, que viene siendo de 4 años, según la última reforma prevista en el Real Decreto 901/2020.

En este sentido, la edil naranja ha incidido en la importancia de contar con una herramienta jurídica de trabajo que sirva de marco para aplicar de forma transversal las políticas de igualdad en todos los ámbitos donde la administración local tiene competencia, incluyendo a la propia plantilla que conforma la estructura municipal del Ayuntamiento. Así, Padial ha remarcado que han sido muchas las modificaciones normativas que se han dado en estos años sobre acciones en igualdad la irrupción de la pandemia provocada por la COVID-19, que se suma a demandas como la brecha salarial, el techo de cristal que afecta al acceso a la mujer a cargos de responsabilidad tanto en la esfera pública como en la privada, el teletrabajo o la conciliación familiar y laboral, los casos de acoso en redes sociales, y otras circunstancias que se han ido incorporando en todo este tiempo y que han evolucionado. “Debemos valorar que no comportan la misma dinámica y tener en cuenta la necesidad de abordar la renovación de este Plan que sigue aplicándose a pesar de que se estableció hace siete años”. “Se debe proceder ya a la elaboración del II Plan de Igualdad de El Ejido", ha aseverado la concejala de Ciudadanos.