El Ayuntamiento de Dalías y, por ende, su municipio, declara su «compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestro municipio, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra política municipal», de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y así lo recoge el propio plan, como detalla el alcalde, Francisco Lirola, «cubriendo con este nuevo proyecto la carencia municipal y dotando al municipio de una nueva herramienta que ha de ir mejorando la cohesión de nuestro municipio».

El Ayuntamiento de Dalías pone así en valor las actuaciones encaminadas a lograr la plena igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la sociedad. «Entendemos que los Ayuntamientos son el primer acceso que tiene la ciudadanía con respecto a la gestión de las demandas que tiene la sociedad actual. Y la sociedad demanda una atención a hombres y mujeres en las mismas condiciones de igualdad», señala María de Gádor Fernández, concejal de Servicios Sociales.

Con este I Plan de Igualdad, según recoge el propio texto del documento, «el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Dalías se compromete, mediante firma, a llevar a cabo las medidas y acciones oportunas para conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en su ayuntamiento y municipio».

Para María Dolores Gómez, concejal de Participación Ciudadana y representante del consistorio en la Comisión Viogen, «el empuje político como motor de cambio es, indudablemente, un componente decisivo para la conquista de la igualdad real entre mujeres y hombres como punto de partida para erradicar la violencia de género, lo que sigue siendo una prioridad de este Ayuntamiento».

Para ello, se ha nombrado una `Comisión de Seguimiento´ que elaborará los informes periódicos que han de ir comprobando el grado de su cumplimiento, formada por miembros del equipo de Gobierno y representantes de colectivos sociales que se rigen por el reglamento interno elaborado para su funcionamiento.

El Plan se ha aprobado para un periodo de 4 años, tras los cuales se realizará la «evaluación final» para estimar su impacto real y afrontar el II Plan de Igualdad en el municipio.