La
Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia la dejación
totalmente intencionada del Ayuntamiento de El Ejido para negociar el Convenio
Colectivo de su plantilla caducado desde el año 2015 y que afecta a los más de
500 empleados y empleadas públicas del consistorio.
El
sindicato considera lamentable esta paralización en la actualización de un
pacto laboral que afecta un importante colectivo de trabajadores y trabajadoras
por
parte del equipo de gobierno ejidense. La sección sindical de CSIF lleva años
reclamando, ante el silencio del ayuntamiento ejidense, renovar un primer
encuentro para negociar dicho acuerdo, que perdió su vigencia en diciembre de
2015, el cual, además, no está actualizado conforme dictamina la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, sin obtener respuesta alguna por
parte de Ayuntamiento.
La
central sindical critica la actitud de desidia del consistorio que deja a la
deriva a más de medio millar de empleados públicos con la paralización de un
Convenio que ya ha sido denunciado varias veces. Sin ir más lejos, el próximo 5
de marzo, el Convenio va ser revisado en el Sistema Extrajudicial de Resolución
de Conflictos Laborales, a instancias de CSIF. Además, la sección sindical
ejidense se ha visto obligada a recurrir al Consejo de Transparencia de la
Junta de Andalucía para demandar, a través de éste órgano superior, la
información que el consistorio se ha negado a trasladar a instancias de los
representantes de los trabajadores, siendo admitidas a trámite dichas demandas.
Según explica el
sindicato, esta plantilla de trabajadores lleva prácticamente diez años
perdiendo derechos laborales, sobre todo, en materias como la flexibilización
por conciliación familiar, clarificar sistemas de provisión o salariales, entre
otros aspectos.
“Esta situación de abandono
por parte del Ayuntamiento de El Ejido está completamente fuera de lugar y es
incomprensible, más aún cuando sus trabajadores y trabajadoras han sido
completamente responsables y consecuentes con la situación administrativa que
vivió el Consistorio durante el periodo convulso que supuso el Caso Poniente.
Han sido prudentes y comprensivos, esperando durante varios años a que se
normalizase la situación, pero esto pasa de castaño oscuro. No es de recibo que
un Ayuntamiento con esta plantilla incumpla sus obligaciones laborales con los
trabajadores que sustentan la Administración Local en un municipio como El
Ejido”, ha subrayado José Gil, responsable del Sector de Administración Local
de CSIF Almería.
En esta línea, CSIF explica
que está estudiando la interposición de denuncias por vulneración de derechos
fundamentales, así como un calendario de concentraciones y movilizaciones para
reclamar la actualización de dicho convenio. “Un municipio de la relevancia e
importancia de El Ejido debería estar a la altura, tomar nota y responsabilizarse
del esfuerzo que durante tantos años han hecho sus empleados públicos, como
consecuencia de la mala administración por parte de los políticos que han regido
esta administración, llevándola a una situación límite. Con este total
desinterés y falta absoluta de predisposición el consistorio ejidense hace que
su plantilla esté a los pies de los caballos y pasen a ser empleados públicos
de segunda”, concluye Gil.