Durante el transcurso de la misma, ha vuelto a quedar patente el firme compromiso que mantiene el gobierno local a la hora de fomentar y favorecer el empleo como una pieza de vital importancia para alcanzar la plena integración social y la igualdad de oportunidades entre todos; incidiendo de manera especial, entre los colectivos más desfavorecidos.

La reunión ha estado presidida por la concejala de Servicios Sociales, Delia Mira, y han estado presentes técnicos municipales, grupos políticos con representación municipal y las asociaciones ASRI SAAVEDRA, Activa Tu Ocio, ALFIEL, ALTEA, Alzheimer, ASOREJIDO, ASPRODESA, AXIAL, DÁRATA, DOWN, El TIMÓN, FAISEM, MURGI, ONCE, SOY ESPECIAL y QUÉ, VIVIR, CUENTA CONMIGO, ASPERGUER ALMERÍA, NEURALBA CONTIGO y CRUZ ROJA.

En el marco de este importante órgano se han abordado, promovido y debatido sobre todas aquellas cuestiones que más preocupan a este colectivo de cara a favorecer la inserción socio-laboral de las personas que padecen algún tipo de discapacidad. Una cuestión que preocupa, en gran manera, a este colectivo tal y como este ha trasladado en el seno de este encuentro.
En esta línea, la responsable local ha recordado que “contamos con importantes herramientas y recursos que nos están permitiendo contratar a personas con discapacidad” y ha enfatizado en “la importancia de continuar articulando mecanismos que promuevan la responsabilidad e implicación del tejido empresarial a la hora de garantizar la igualdad de derechos y oportunidades para todos”.

En cuanto al Plan Local de Zonas Desfavorecidas (ERACIS), la responsable local ha recordado que “a través de este, se han activado todos los servicios de empleo en cada una de las zonas de intervención como uno de los ejes fundamentales del Plan (Ejido norte, Ejido centro, Santo Domingo, Las Norias, Pampanico y San Agustin).

En esta línea, la edil ha hecho hincapié en que “en el marco de esta iniciativa, contamos con el Servicio de Intervención para el Empleo (SIE) desde el cual se llevan a cabo actuaciones sociolaborales con los residentes más vulnerables en cada una de las zonas y, por supuesto, con el colectivo de personas con discapacidad”.

También se ha referido al Plan de Empleo del Ayuntamiento que “desde hace unos años está constituyendo una importante vía de empleo para este colectivo a través de su contratación como parte de la plantilla de la Casa Consistoial en calidad de auxiliares administrativos o técnicos en distintas áreas o bien, también, mediante el ‘Programa de Fomento Industrial y Medidas de Inserción Laboral en Andalucía’.

De igual modo, se ha referido al Programa REMUS, al que hay adherido una treintena de empresas que mantienen su compromiso a trabajar conjuntamente para favorecer la incorporación al mercado laboral de personas en situación de especial vulnerabilidad y cuyo objetivo no es otro que incentivar la contratación de personas que se encuentran en una situación de indefensión, así como de aquellas que padecen algún tipo de discapacidad. En la actualidad, son 18 las personas que ocupan un puesto laboral a través de este importante programa, que tan buenos resultados está ofreciendo.

Durante el transcurso de la Mesa, también se han analizado los resultados que están dando el programa INSERTA EMPLEO de la Fundación de la ONCE y con el que el Ayuntamiento colabora. En esta línea, la responsable local ha remarcado “la trascendencia de aunar esfuerzos y trabajar conjuntamente no sólo con otras Administraciones, sino también con colectivos y asociaciones en esta materia, a través de acciones formativas, de prácticas o mediante la contratación.